2月25日，由中企结合CHIRC主办的"第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典"在京进行。

第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典现场

经中国雇主品牌年会组委会调研评选，众合云科团体荣获"2022 年度中国区最好人力本钱办事"企业奖，众合云科开创人兼CEO余清泉评为 "2022 年度中国区数字化立异前锋人物"。

众合云科荣获中企结合中国雇主品牌年度评选两项年夜奖

加码专业雇主办事，助力各业态人资治理进级

据艾瑞咨询《2022中国人力资本数字化研究陈述》显示，"跟着经营情况的不肯定性加强和数字化手艺成长，企业对矫捷用工的认知度和接管度不竭晋升，愈来愈多的企业不止囿在尺度用工这一单一用工模式，而是采取矫捷的人力资本组合体例来连结组织弹性，以抵抗各类可能的风险挑战。"

针对各业态企业成长环境和本土着土偶力资本成长诉求，众合云科推出“专业雇主办事”理念，以HR SaaS为企业人资治理数字化进级平台，以旗下51社保、海握科技、时在保险等品牌进行营业承接，兼顾尺度用工、新经济用工等分歧用工模式，华体会体育app供给专业化的企业人力本钱办事方案。

在尺度用工方面，针对企业跨区域用工碰到的各种问题，众合云科旗下51社保构建笼盖全国130+城市的直营办事收集系统，并经由过程跨越200家的营业主体知足企业属地化合规用工需要；依托自研的101HR SaaS平台，51社保实现了对企业雇员全生命周期的线上化、数字化打点，在减轻了人资治理中的事务性工作压力的同时，晋升了雇员属地化待遇享受的打点体验，实现了雇主雇员两边的好处双赢。

重塑客户价值，打造办事型SaaS产物

眼光回到人力资本数字化，效力晋升、雇佣合规、体验进级，三者有机组成了企业办事SaaS产物的评价尺度，而将数字化能力转化成为办事体验，终究实现客户价值，则是众合云科一向对峙且不竭更新的产物理念。

在企业人事治理中，常存在雇员入职企业和社保、发薪固定节点存在时候差的环境，众合云科经由过程自研的101HR SaaS平台，实现了各节点的主动化信息获得和流程打点，在实现企业用人流程和成果合规的同时，知足雇员合同自助签订、薪资准时发放、社保和时缴纳等公道权益，年夜年夜减轻了HR在"入转调离"等治理办事阶段的工作压力。

101HR SaaS平台一览

优良的企业办事是对客户价值的重塑和进级。将来，众合云科将进一步发掘数字化产物办事潜力，晋升客户价值，实现和更多企业的配合成长。